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Emploi et parité
Chez Shopix, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes n’est pas une obligation administrative, mais un engagement du quotidien.
Nous croyons en une entreprise où chacun peut évoluer, s’exprimer et être reconnu à sa juste valeur, quels que soient son parcours ou sa situation.
À travers nos pratiques de recrutement, de rémunération et d’évolution interne, nous agissons concrètement pour construire un environnement de travail plus juste, plus équilibré et durable.
Égalité femmes-hommes chez Shopix
Un engagement concret, mesuré et en constante progression
Chez Shopix, nous sommes convaincus que la diversité et l’égalité professionnelle sont des leviers essentiels de performance durable, de cohésion interne et de confiance collective.
Notre politique RH s’inscrit dans une démarche simple et sincère : offrir à chacun et chacune les mêmes opportunités, à compétences égales, tout au long de son parcours professionnel.
Notre index égalité femmes-hommes
Conformément à la réglementation en vigueur, Shopix publie chaque année son Index de l’égalité professionnelle.
Score global : 84 / 100
Ce résultat reflète les actions mises en place au sein de l’entreprise pour réduire les écarts, accompagner les parcours professionnels et garantir une politique de rémunération équitable.
Détail des indicateurs
Égalité des augmentations individuelles – 35/35
Les augmentations individuelles sont attribuées selon des critères objectifs, liés aux compétences, à l’engagement et aux responsabilités, sans distinction de genre.
Parité parmi les plus hautes rémunérations – 0/10
Cet indicateur met en lumière un enjeu important : la représentation des femmes dans les postes à plus forte responsabilité.
Conscients de ce défi, nous travaillons à encourager la montée en compétences, l’évolution interne et l’accès des femmes aux fonctions stratégiques.
Égalité au retour de congé maternité – 15/15
Nous veillons à ce que chaque salariée bénéficie d’une revalorisation salariale à son retour de congé maternité, conformément à la loi et à notre engagement d’équité.
Parce qu’une parentalité ne doit jamais freiner une carrière.
Écart de rémunération femmes-hommes – 34/40
Shopix poursuit activement ses efforts pour réduire les écarts de rémunération, en tenant compte des métiers, de l’ancienneté et des niveaux de responsabilité.
Cet indicateur témoigne d’une politique salariale maîtrisée, avec une marge de progression clairement identifiée.
Une politique RH fondée sur le bon sens et l’humain
Chez Shopix, la politique de recrutement et de gestion des talents repose sur des principes simples :
- Recruter sur les compétences et le potentiel
- Favoriser l’évolution interne
- Encourager la transmission des savoir-faire
- Garantir un environnement de travail respectueux et inclusif
Notre histoire, construite au plus près du terrain et de nos équipes, nous pousse à privilégier des relations humaines durables, basées sur la confiance et la proximité.
Travailler chez Shopix
Rejoindre Shopix, c’est intégrer une entreprise :
- à taille humaine
- ancrée dans des valeurs de solidarité
- attentive à l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle
- engagée dans une démarche d’amélioration continue
Nous avançons avec lucidité, transparence et humilité, convaincus que l’égalité professionnelle est un chemin, pas un simple indicateur.
Envie de nous rejoindre ?
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